Cette répartition de risque peut être bénéfique, car le fait de vouloir satisfaire tous les besoins des clients poussent parfois les managers à suivre certaines pratiques incohérentes. Cette étude fait apparaître les résultats suivants. Inclusion numérique : comment seront dépensés les 250 millions d'euros du plan de relance ? Une entreprise où les employés se sentent bien est une entreprise qui saura les retenir et avancer dans sa croissance. stream Pour une entreprise « certifiée », les «bonnes pratiques de GRH » font apparaître un taux moyen d'absentéisme de 3,1% contre 3,7% pour les entreprises non « certifiées ». Les notions de L'étude de ces résultats a permis de dégager, entre autres indicateurs, deux critères clés : le taux moyen d'absentéisme (maternité/absence), et le taux moyen de turnover (départs et arrivées). Avec Une approche moins conventionnelle des gisements de productivité dans l'entreprise pour donner toute sa place à la gestion stratégique des RH. La GRH est malheureusement souvent négligée alors qu'elle est la clé du bon fonctionnement d'une entreprise. Le renforcement de la formation et le changement des systèmes de rémunération nécessitent un investissement important. H�b```� D'autres raisons peuvent expliquer l'échec du système EHP: Primo, bon nombre d'obstacles institutionnels -indépendants de l'entreprise- empêchent l'adoption des systèmes EHP. �Ql,�Y�RA�¯fp��' Lors du recrutement et pendant toute la vie du salariés dans l'entreprise, une « bonne gestion » du processus d'évaluation a un impact sur le taux de turnover. Ce n'est parce qu'il y a un plan de succession, que les salariés sont plus épanouis, mieux payés ou considérés. Des think-tanks et instituts de recherche ont identifié des indicateurs de performance qui s'appuient sur l'étude d'un échantillon de sociétés représentatives. C’est l’ensemble de toutes les activités reliées à l’acquisition, la conservation, et l’utilisation rationnelle des RH. Pour une période donnée et sur le même échantillon de sociétés européennes, TOI constate que le taux de turnover des entreprises non « certifiées » est supérieur de 3.7% à celui des entreprises « certifiées ». 0000004816 00000 n La mesure a-t-elle un sens en matière de GRH ? exerce un impact positif sur la performance de l’entreprise (Pfeffer, 1994; Delery et Doty, 1996). On peut avoir : des indicateurs de performance financière, par exemple : chiffre d'affaires, marge brute, EBE 2 0 obj Cécile Brochot Benoît Montet Expert RH Managing Director Francewww.cb-advisory.com, Suivez La Tribune Les outils et conseils d'un bon RH permet une bonne gestion où tout un chacun sera gagnant. Un fournisseur de fast-food, par exemple, peut intégrer ses équipes de gestion locale dans un système EPH, en les choisissant minutieusement, en investissant dans leur formation et en leur déléguant un pouvoir de décision et des salaires importants. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Il sera visible prochainement sous réserve de validation. trailer << /Size 170 /Info 146 0 R /Root 149 0 R /Prev 273124 /ID[] >> startxref 0 %%EOF 149 0 obj << /Type /Catalog /Pages 143 0 R /Metadata 147 0 R /PageLabels 141 0 R >> endobj 168 0 obj << /S 494 /L 586 /Filter /FlateDecode /Length 169 0 R >> stream Pour minimiser le coût des départs et sachant que le coût induit du recrutement d'un cadre équivaut à un an de salaire, il est donc important de piloter une politique sélective cumulant la promotion interne et l'apport de sang neuf. Tous les champs sont obligatoires. 0000000791 00000 n endobj Très instructif et enrichissant. La performance de l’entreprise résulte de la valeur à l’organisation, c’est elle qui exige ses exigences au système social. Les leviers de la Performance RH SOMMAIRE Préambule 3 ... d’une évolution plus globale du prisme de la performance de l’entreprise qui englobe de plus ... ne peut être que temporaire car sinon, c’est l’existence même de l’équipe qui peut être remise en cause. Pour durer, ce type de … Les entreprises vont donc choisir des moyens alternatifs pour créer une valeur. (3) « Des familles d’indicateurs en ressources humaines », Observer pour agir, 2009, CIG petite couronne. On peut analyser de plusieurs manières la performance des fonctions RH La première est une définition économique : la gestion par la performance implique des budgets de performance. Merci pour cette notification car sans un personnel qualifié aucune entreprise ne peut accroître son rendement. 0000007972 00000 n Pour les employés : équité (que les décisions soient prises d’une façon juste) optimisation du bien-être et satisfaction des besoins individuels. Comment mesurer la performance de l'entreprise? endobj <> 326 En effet, la focalisation sur le nombre de salariés plutôt que sur les frais généraux, favorise le recrutement des employés temporaires qui ne nécessite pas une formation continue et approfondie. prenez les bonnes décisions. Majda BENKIRANE, +212 522 95 36 00 [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] 70, Bd Al Massira KhadraCasablanca, Maroc, Production: L'ajustement des unités est un acte au quotidien, Les choix stratégiques pour la Gestion des Ressources Humaines, Orange Ventures Seed Challenge: Chari.ma sélectionné, Artemis vs Simulator: Un 3e round en vue sur les droits d’auteur, Financement: Le Trésor va élargir sa base d'investisseurs, L’ISCAE de Rabat organise la compétition locale Hult Prize, Casa-Settat: Le Conseil de la région encourage l’entrepreneuriat chez les jeunes, Guergarate: La Communauté des Etats sahélo-sahariens soutient le Maroc. Elles peuvent également choisir de répartir les risques, ne sachant pas lequel de ces attributs est le plus favorable. Il permet de limiter les contentieux lors des départs de salariés peu engagés et peu performants. à la nature de l’apport des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle. Une bonne gestion de la capacité et une planification à jour vous permettent d’identifier les postes à pourvoir dans un horizon court, moyen et long terme. Ces explications semblent très plausibles, toutefois, elles ne font pas l'objet de nombreuses recherches. C'est LE levier central qui va permettre d'atteindre les objectifs fixés et d'assurer la pérennité de l'entreprise en termes de compétitivité. 0000003844 00000 n 5 0 obj 5 0 obj Il permettra d’apporter un regard sur le caractère explicatif de l’association entre les pratiques RH et la stratégie d’affaires et ce, en analysant le cas d’une entreprise manufacturière. La révélation par ces études récentes d'une contribution de la GRH à la rentabilité de l'entreprise, au même titre que les autres directions, devrait séduire les dirigeants désireux de voir leurs sociétés prospérer mais qui, débordés par leur quotidien, omettent parfois de remettre les hommes au cœur de leur stratégie. 0000000888 00000 n Huawei se sépare de ses smartphones Honor, La collecte du Livret A a atteint un niveau record depuis le début de l'année, Livret A : une collecte à nouveau élevée en août, à 2,25 milliards, Livret A : la collecte ralentit mais reste élevée en juillet, Pollution et Covid-19 : le monde à l'épreuve du masque. Quarto, de nombreuses entreprises se croient en mesure de réaliser plusieurs avantages stratégiques et maintenir simultanément les plus hauts niveaux de qualité et de service clientèle. L’objectif de la GRH. Une liste d'indicateurs de performance permettra au chef d'entreprise d'avoir un aperçu global de l'état de santé de son entreprise. Pour bien exploiter ces technologies, il faut avant tout renforcer l'autonomie et le pouvoir de décision des employés. Elle peut donc choisir de limiter le pouvoir de décision de l'employé, de le former uniquement pour générer de bons résultats et de dépenser le minimum d'argent pour que celui-ci ait un nombre de tâches très limité. 0000001415 00000 n 0000007762 00000 n Partageons les informations économiques, recevez nos newsletters, Votre email ne sera pas affiché publiquement %äüöß Le taux d'absentéisme joue un rôle de sonnette d'alarme et permet d'identifier d'éventuels dysfonctionnements révélant un management défaillant (détérioration des conditions de travail et de l'ambiance au sein des équipes). Il n'y a pas de raison de penser que les aptitudes favorisées par le système EHP sont les seuls objectifs de l'entreprise. Les différents membres composant une équipe performante travaillent ensemble de manière efficace dans l'objectif d'atteindre un but précis. Fibre optique : la Bretagne vraiment couverte à 100 % en 2026 ? "���:::8@l��D2�D�l`>�D� X�����$���(�� ��A'I� ����l �b�5J:�2�3�a��4�a/���LsVf�9����m�|SC1�4�I{=����aX'nȰV~=�#Fh��0�(i& �0 �� endstream endobj 169 0 obj 433 endobj 150 0 obj << /Type /Page /Parent 142 0 R /Resources 151 0 R /Contents 159 0 R /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /CropBox [ 0 0 612 792 ] /Rotate 0 >> endobj 151 0 obj << /ProcSet [ /PDF /Text ] /Font << /TT2 156 0 R /TT4 152 0 R /TT6 153 0 R /TT8 160 0 R >> /ExtGState << /GS1 164 0 R >> /ColorSpace << /Cs6 158 0 R >> >> endobj 152 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 252 /Widths [ 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 250 0 250 0 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 333 0 0 0 0 0 0 611 611 667 722 611 611 722 722 333 444 667 556 833 667 722 611 722 611 500 556 0 0 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 500 500 444 500 444 278 500 500 278 278 444 278 722 500 500 500 500 389 389 278 500 444 667 444 444 389 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 444 444 0 0 0 0 278 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /BDIPPM+TimesNewRoman,Italic /FontDescriptor 154 0 R >> endobj 153 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 251 /Widths [ 250 0 0 0 500 833 778 0 333 333 500 0 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 278 0 0 0 444 0 722 667 667 722 611 556 722 722 333 389 722 611 889 722 722 556 722 667 556 611 722 722 944 722 722 0 0 0 0 0 0 0 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 500 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 722 500 500 444 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 333 0 0 0 500 0 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 0 611 611 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 444 0 0 0 0 444 444 444 444 0 0 0 278 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 500 0 500 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /BDJAEE+TimesNewRoman /FontDescriptor 157 0 R >> endobj 154 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 98 /FontBBox [ -498 -307 1120 1023 ] /FontName /BDIPPM+TimesNewRoman,Italic /ItalicAngle -15 /StemV 83.31799 /XHeight 0 /FontFile2 162 0 R >> endobj 155 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -558 -307 2000 1026 ] /FontName /BDIPMH+TimesNewRoman,Bold /ItalicAngle 0 /StemV 160 /FontFile2 163 0 R >> endobj 156 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 233 /Widths [ 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 250 0 0 500 500 500 500 500 500 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 722 667 722 722 667 0 778 778 389 0 0 667 0 0 778 611 0 722 556 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 556 444 556 444 333 500 556 278 333 0 278 833 556 500 556 556 444 389 333 556 500 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 444 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /BDIPMH+TimesNewRoman,Bold /FontDescriptor 155 0 R >> endobj 157 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -568 -307 2000 1007 ] /FontName /BDJAEE+TimesNewRoman /ItalicAngle 0 /StemV 94 /XHeight 0 /FontFile2 167 0 R >> endobj 158 0 obj [ /ICCBased 165 0 R ] endobj 159 0 obj << /Length 2160 /Filter /FlateDecode >> stream Pour la direction : efficacité, efficience, paix sociale, et climat organisationnel satisfaisant. Article bien documenté et argumenté !!! ���N��!^b����GHh���fWq�ڭ�0�Me��W�W�۸[��ں)�,��n���͹�w�J��x������Ű���k�{p�UN����dnț�[�!%�KC�l��f.�7�Eϫ�C���t-��������&� Les détails spécifiques de ce système varient selon le contexte. Difficulté supplémentaire, dans le contexte spécifique de l’entreprise, il peut en plus faire référence à plusieurs domaines différents : la performance financière, la performance économique, la performance sociale, la performance environnementale ou encore la performance opérationnelle. H��WI�����)r�rt%����$;h94�,zC9 *� La technologie de production, par exemple, peut limiter la marge de manoeuvre des managers pour restructurer les emplois. Pour une entreprise « certifiée », les «bonnes pratiques de GRH » font apparaître un taux moyen d'absentéisme de 3,1% contre 3,7% pour les entreprises non « certifiées »… Ile-de-France Mobilités prévoit un métro sur deux entre 10h et 16h, dès mercredi. 0000004775 00000 n Par contre, les entreprises américaines accordent des augmentations de salaire en se basant sur la performance du groupe ou sur l'évolution des employés. Pour les employés : équité (que les décisions soient prises d’une façon juste) optimisation du bien-être et satisfaction des besoins individuels. Les bouleversements qui ont Mais pourquoi les entreprises n'adoptent-elles pas ce système? La création de la valeur et les pratiques de ressources humaines doivent être considérées du fait de leur interdépendance et de leur association à l'environnement externe Dans de nombreuses industries, le développement des technologies d'information et de télécommunications permet aux employés d'améliorer leur productivité et d'offrir un service clientèle de meilleure qualité. 0000002551 00000 n Comme si le fait d'avoir une certification plus ou moins bidon délivrée par ces sangsues que sont les cabinets de conseil RH allait changer quoi que ce soit à l'ambiance sociale dans une entreprise. Face à la place de plus en plus importante des nouvelles technologies, le capital humain apporte innovation et amélioration continue, par la mise en commun d’idées et la connaissance des produits et … Parallèlement, il est essentiel de ne pas occulter la dimension humaine qui permet de favoriser le bien être au travail, gage de performance. Les innovations se font progressivement, et un nombre important d'entreprises semblent aujourd'hui être plus préoccupées par la diminution de leur effectif, la réduction des coûts et le reengineering des process que par l'application du système EHP. Les systèmes EHP sont caractérisés par: - une implication importante des salariés et une diminution des écarts hiérarchiques entre les managers et les employés; Stratégiquement, celles-ci ont un coup d'avance ce qui leur permet d'assurer un backup en cas de départ imprévu. 80 exercices avec corriges de comptabilité générale s1 pdf, 100 sujets de projet de fin d’études ( PFE ) 2019, Télécharger 200 projet de fin d’étude (PFE) et les rapport de stage, 3 Exercices bilan comptable avec corrigés s1 pdf, 80 exercices comptabilité générale s1 + corriges, TD avec corrigé de statistique descriptive s1. x��VMo�0��W�\ �H}���ح[����u�u�z��Iђ7i��"��(�Yv��c,�"�i{4�?��7�w��?��n{��4 ��b�o4̲�xjZ0���hN�ͻ#�zs����8���a;�8|=}h�探A����o��v�I�����f���`O�2�e>I�y��iRr�!&�����&���. Impact de GRH et des conditions de travail sur l’entreprise. Car la gestion humaine devient de plus en plus une préoccupation au sein de toutes sociétés qui se veut organisees et produisant de véritables rendement. %PDF-1.3 %���� La performance globale de l'entreprise se définit comme un indice significatif de la valeur globale de l'entreprise en considérant l'ensemble de son capital matériel et immatériel du point de vue des 7 parties prenantes que sont les actionnaires, les clients, Aussi banal soit-il, le concept de performance n’est pas forcément des plus aisés à définir. Sur les mêmes bases statistiques que précédemment, TOI constate que la moyenne des sociétés européennes intégrant un plan de succession est de 73,6% contre 93.5% pour les sociétés « certifiées ». Très bonne vision de la fonction du DRH et de l'importance de la certification. Pour cela, de nombreuses organisations ont mis en place des systèmes très spécifiques. x��SMk1�ﯘs��|�̂�؅@ir(�5i I!�����vӐ�P�4i���[B��1F�Ҕ����.�C�U��\�b�? De plus, les coûts des systèmes EPH sont souvent plus évidents et plus faciles à mesurer que les bénéfices produits. Quelle stratégie pour les entreprises de -50 salariés qui n'ont ni les moyens, ni le temps pour la GRH? Les problématiques d’absentéismes et de turn-over sont d'autant plus importantes pour elles car chaque individu est essentiel au bon fonctionnement global de la structure. [Ad`B0�B�3�{��~^Ep?aԟ°��ء�@�@u���@E �$�`�R-q|��b��{{�o3���m�c���Gf�\�-��w}�u56~/1^+X� ���˺�c׍]��t��|������[�S��T_��Ж��q́�R�u�z}0��x&׬�'��+�ŗ�^i⭉9:g�Ԅo����L$�v/����][�����`Y�h��Nږ,��ozd6Op�;q�4*� �ɬ @L Il ressort de la littérature à ce jour, trois différents modèles (approches) ont été développées pour tenter d’expliquer la relation entre les pratiques de GRH et la performance de l’entreprise, que Delery et Doty (1996) ont désignés par les appellations « universaliste », « contingentiel » et « configurationnel ». En effet, l'effet synergique généré par ce système ne peut être obtenu à partir de l'application individuelle de ces pratiques. <> Pour être alerté par email d'une réaction à ce commentaire, merci de La crise redéfinit les codes de l’industrie bancaire, Un 6e véhicule pour l’usine Renault Tanger, L’université d’Oujda délocalise ses examens, Art & Culture Week-End: Michel Nachef, gardien d’une mémoire photographique marocaine, Entrepreneuriat: Clap de fin pour le programme d’appui aux réfugiés. La performance financière: inextricablement liée aux notions … Le marché (très) porteur de Pharmedigroup, Les entreprises ont encore du mal à embrasser les personnes LGBT+, Une Charte pour promouvoir la diversité, l'inclusion, et prévenir les discriminations, [UEF2020] Edgar Morin - Pierre Rabhi, «frères d'armes» face à la crise Covid-19, [#UEF2020] Le cri d'alarme de l'astrophysicien Aurélien Barrau, [#UEF2020] Boris Cyrulnik : « Malheureux les pays qui ont besoin de héros ». endstream La réduction des coûts par exemple est également un objectif convoité. 6. L'environnement (le marché des capitaux, par exemple) ne permet pas de faire toutes ces dépenses. L'entreprise doit donc revoir son approche relative à l'affectation du personnel (recrutement efficace et développement des ressources humaines) pour que les personnes choisies soient en mesure de s'adapter aux nouvelles technologies et prendre les bonnes décisions. Les lois et les règlements constituent un obstacle pour l'application de certaines pratiques particulières. Rapporté à une entreprise de 1000 salariés dont la rémunération annuelle moyenne est de 36.000 Euros pour 250 jours travaillés, cet écart de 0,6% se traduit concrètement par un impact financier significatif de 234.000 euros soit un gain de productivité de 1500 jours travaillés. Covid-19: États-Unis, Chine, UE... quels sont les pays prêts pour la vaccination? C'est ici qu'intervient le processus d'évaluation de compétences, clé de voûte de la GRH qui permet de préserver l'équilibre financier mais aussi l'équilibre culturel de l'entreprise. Une entreprise peut ne pas fixer son attention sur la qualité, la personnalisation ou l'adaptabilité, mais sur la régularité à faibles coûts (dans le traitement des clients, ou dans la production de produits simples). 0000003375 00000 n 148 0 obj << /Linearized 1 /O 150 /H [ 888 549 ] /L 276214 /E 128650 /N 22 /T 273135 >> endobj xref 148 22 0000000016 00000 n stream Aucune entreprise ne peut rentabilité son investissement sans une bonne gestion de son personnel. Elections américaines : pourquoi il n’appartient qu’aux européens de défendre leur souveraineté ? La Tribune.fr, C’est par contre une hausse temporaire de la charge de travail, alors plutôt que de recruter un intégrateur, d’autres solutions sont à envisager, comme la réorganisation des activités, ou le recours à un pigiste pour un contrat temporaire.