Qu’il s’agisse de création d’entreprise, de reprise d’activité ou de développement d’une activité existante, tout est question d’objectifs, de moyen à mobiliser et de stratégie à mettre en œuvre. Le poste ressources humaines devra alors proposer des évolutions de carrière en interne, en fonction des attentes du salarié et des disponibilités de l’entreprise. Elaborer une stratégie d’entreprise consiste à concevoir, diriger et combiner des plans d'action pour atteindre un objectif de court ou moyen terme préalablement défini. Les ressources humaines tiennent un rôle primordial en entreprise. • Le choix des actions à mener • La mise en œuvre des actions stratégiques. Vous avez une problématique de recrutement ? Longtemps, la gestion des ressources humaines a été limitée au service de paie des salaires. La préparation et la validation d’un projet de création ou de reprise d’entreprise sont des étapes indispensables pour réduire le risque d’échec dans une aventure entrepreneuriale. Les associés d’une société peuvent aussi céder les titres de la société qui exploite le fonds de commerce. Ce poste est accessible après plusieurs années d’expérience dans une même entreprise ou dans les ressources humaines d’autres compagnies. Le service DRH a une haute responsabilité dans la réussite de l’entreprise, car il assure plusieurs fonctions décisives : recrutement, relations sociales, formation professionnelle, etc. La réalisation d’une étude marché mais aussi d’une analyse Swot et d’une analyse Pestel peuvent être très utiles pour structurer cette étape. Les ressources humaines sont un service au sein de l'entreprise intervenant dans différentes fonctions relatives à la gestion du personnel. Une fois la forme déterminée, il faut ensuite procéder aux démarches d’immatriculation. Pour valider un projet d’entreprise, il faut vérifier si l’idée est bonne et qu’elle peut constituer un véritable business. La digitalisation des outils de suivi et le stockage des données clients (CRM) améliorent grandement l’efficacité commerciale et la bonne gestion des entreprises qui s’en sont équipées (suivi des devis, amélioration de la trésorerie, baisse du BFR, baisse des charges financières, …). Créer son entreprise en ligne est une manière simple et peu coûteuse de se lancer dans l'entrepreneuriat. Il s’avère donc primordial de bien gérer cette ressource, dès l’embauche du premier salarié, et de faire en sorte qu’elle s’épanouisse pour le bien, et de l’entreprise en général, et de l’employé lui-même. Legalstart, partenaire du Blog du Dirigeant, répond à tous vos besoins juridiques. Consultez nos offres d’emploi pour trouver votre prochain défi professionnel. Les cookies strictement nécessaires doivent être activés à tout moment pour que nous puissions enregistrer vos préférences de configuration des cookies. Il s’agit alors, en fonction des objectifs voulus, de déterminer les profils de personnes à recruter. Les absences et congés du personnel : 2.1. congés payés; 2.2. Le nombre de collaborateurs nécessaires à la rentabilité de l’organisation et les compétences requises pour y arriver sont les deux grandes thématiques de réflexion. Les ressources humaines performantes : réussir son recrutement, Contrat de travail : Clauses incontournables, Mentions Légales & Protection des Données. Le service DRH a une haute responsabilité dans la réussite de l’entreprise, car il assure plusieurs fonctions décisives : recrutement, relations sociales, formation professionnelle, etc. Si vous désactivez ce cookie, nous ne pourrons pas enregistrer vos préférences. Pour autant, le management représente un savoir-faire qui s’apprend, se développe et s’entretien. Ce type d’initiative est par ailleurs un atout pour attirer et recruter les profils souhaités dans ses équipes. Le choix des partenaires ainsi que la nature et l’envergure de la mission qui leur est confiée fait partie des attributions du dirigeant et conditionne une partie importante de la réussite du projet. Les entreprises d’au moins 11 salariés avaient l’obligation de mettre en place leur CSE au plus tard le 1er janvier 2020. Première mission des RH : le recrutement. La formation joue un rôle important au sein du service des ressources humaines. Votre développement organisationnel passe par un processus de recrutement à la hauteur de vos ambitions. Il permet aussi d’adapter le plan d’action stratégique lorsque cela s’avère nécessaire. Mettre en place un service RH fait appel à tous les aspects de la gestion des ressources humaines. L’étape du recrutement est une importante pour chaque entreprise et, dans ce contexte, les agences de recrutement des ressources humaines sont vivement conseillées par les experts. Nos experts RH ont développé une vaste gamme de services clé en main et personnalisés pour aider les PME à surmonter leurs défis de recrutement. Les ressources humaines sont d’une grande importance pour toutes entreprises. Nos experts RH créent du contenu adapté à vos besoins d’entreprises. Comptabilité, suivi juridique, financement, solution de facturation, ... de nombreux partenaires proposent de conseiller et d’accompagner le dirigeant. Les métiers que l'on rencontre le plus fréquemment sont : Ooreka accompagne vos projets du quotidien, Activités principales du service ressources humaines, ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 portant réforme du Code du travail. Cela est valable pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille ou leur activité. La plupart des outils de gestion commerciale en ligne peuvent aussi être couplés aux progiciels de gestion intégrés (ERP) pour une meilleure coordination des activités commerciales et productives de l’entreprise. Pour y arriver, elles doivent d’abord effectuer un diagnostic des besoins, notamment en matière de ressources humaines. Dans ce dossier, nous détaillons ce qu’est une stratégie pertinente, les caractéristiques d’une stratégie réussie et les outils permettant d’établir une stratégie adaptée aux ambitions, aux moyens et à l’environnement externe de l’entreprise. Atteignez vos objectifs de croissance avec nos services de ressources humaines pour les entreprises! Enfin, il présente les résultats des tests que nous avons effectués pour évaluer les plateformes de création en ligne et donne un avis sur les prestations des acteurs principaux des legaltech (Legalstart, Captain Contrat, Legalvision, Legalplace, Agence Juridique, Contact Factory, …). Pour un bon fonctionnement des entreprises, le capital humain est une condition indispensable à la bonne réalisation des objectifs fixés. Qu’est-ce que la gestion commerciale ? absence pour événement tel que naissance d'un enfant, mariage du salarié, décès d'un proche, absence syndicale. Les sites Web utilisent normalement des cookies "analytiques" pour collecter des données statistiques sur l'activité. Ce dossier décrit, étape par étape quelles sont les formalités à suivre pour créer une entreprise. Fondateur du site Le Blog du Dirigeant. Qu’il s’agisse d’embaucher de nouveaux salariés, de proposer une formation ou de faire respecter les lois du travail, les processus RH constituent un élément fondamental pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Dans cette partie nous expliquons ce qu'est une stratégie. Le service des ressources humaines : indispensable à la bonne marche de l'entreprise. Plusieurs outils peuvent être utilisés pour élaborer et piloter la stratégie de l’entreprise. Une création d’entreprise démarrer par une idée. Cela demande beaucoup d’intelligence, de précision et de sérieux. De cette manière, la société peut engager des compétences capables pour assurer sa croissance. La rémunération a une double dimension : c’est un coût pour l’entreprise (on parle de charges de personnel) ; mais c’est en même temps un facteur de motivation pour le salarié. Pour être pertinente, une stratégie doit être rentable de manière durable. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Il ne faut pas oublier une étape importante avant cette évaluation économique et sociale, à savoir : l’accord entre l’employeur et l’employé sur les règles d’évaluation et d’appréciation. humaines qui cadrent avec vos objectifs d’entreprise Découvrez l’étendue de nos services en ressources humaines pour les entreprises : Consultez nos offres d’emploi … Cliquez ici pour en savoir plus. Après la clôture de chaque exercice social, les associés doivent être réunies en assemblée générale annuelle pur l’approbation des comptes. Les ressources humaines regroupent plusieurs activités : s’occuper notamment de la rémunération des salariés et … Il s’agit d’un des postes où les jeunes diplômés débutent souvent. Le service propose des solutions relatives aux demandes d’aide sociale, et garantit des avantages à tous les membres du personnel. Bien souvent cela commence par une idée, l’identification d’un besoin insatisfait, l’intuition qu’un concept pourrait convenir pour répondre aux attentes de certaines personnes. L’évaluation de la performance permet à l’entreprise de : L’évaluation de la performance, communiquée au salarié, lui permet de : Évaluer les compétences est une tâche complexe, voire difficile. Recrutement, présélection, sélection, formation, évaluation ou développement… Notre équipe vous accompagne dans toutes les étapes de votre recrutement. Le rôle de l’assistant est de gérer la préparation ainsi que la rédaction des actes administratifs relatifs à la gestion du personnel tels que le contrat de travail et le bulletin de paie. Construire une équipe performante et positive qui vise le travail et le rendement devient une condition indispensable pour de bons résultats. Lorsque l’entrepreneur conçoit sa stratégie il doit tenir compte des attentes du marché, des avantages et des faiblesses dont il dispose et des caractéristiques de son environnement économique (opportunités et risques). Le suivi des différents flux financiers et l’analyse de leur évolution dans le temps permet au dirigeant d’étudier la structure de cout de son entreprise. Longtemps, la gestion des ressources humaines a été limitée au service de paie des salaires. Comment choisir son logiciel de gestion commerciale ? Le statut juridique choisi par l'entrepreneur donne un cadre à son activité. Les activités RH sont multiples. Elle doit aussi être motivante afin d’être portée par l’ensemble des collaborateurs engagés dans le projet d’entreprise. Une crise, même financière, naît souvent d'une erreur humaine [réf. Diplômé d’un master en management (droit, finance, marketing et gestion) et ancien cadre dirigeant, Laurent Dufour conseille et accompagne les créateurs et les dirigeants pour créer, développer et gérer leur entreprise depuis 2010. Il gère les dossiers administratifs du personnel, élabore des plans d'action en vue d'améliorer les conditions de travail. C’est pour cela qu’il est important de prendre en considération les critères les plus pertinents pour mesurer le rendement économique des collaborateurs ; idéalement des critères mesurables, c’est-à-dire chiffrés. Définir et élaborer une stratégie consiste à choisir, planifier et coordonner l’ensemble des actions permettant de suivre la meilleure route pour atteindre un objectif. Nous sommes à la recherche de personnes partageant nos valeurs de priorité Donnée au client, de Responsabilité Sociale, de Capital Humain, de Recherche de résultats, d’Excellence et d’initiative, d’Innovation et de Technologie, ainsi que de Vision de Groupe et de Pensée Globale. Cela nécessite une analyse précise de l’activité et du fonctionnement de l’entreprise, l’études de l’environnement économique, la stratégie ainsi que sur l’anticipation des besoins et des contraintes à venir. En naviguant sur ce site, vous acceptez l’usage de ces cookies, dont les particularités sont recueillies dans notre Politique de Cookies. Les activités RH sont multiples. L’objectif de ce secteur se base principalement sur le recrutement, l’accompagnement des employés, des équipes et le parcours professionnel du salarié. Créer une marque de recrutement, une image de l'entreprise qui attirera de nouveaux talents et soutient le succès de l'entreprise. Dans ce dossier, nous expliquons ce qu’est la gestion commerciale, quelle est son importance et quel potentiel de croissance elle peut représenter pour une entreprise, même lorsqu’elle vient juste d’être créée. COMSA SERVICE FACILITY MANAGEMENT, S.A.U., utilise ses propres cookies pour vous offrir des contenus adaptés à vos intérêts. Avant de se lancer, l’entrepreneur doit s’attacher à préparer son projet, étudier son marché, élaborer un business model, faire un business plan et trouver les financements pour concevoir, le projet, créer son entreprise et développer son activité. 2. Plus d'informations sur notre Politique de cookies. Vous cherchez à vous développer et devez dans ce cadre effectuer de nouveaux recrutement ? Il s’occupe notamment du recrutement, formation, salaire, gestion des carrières, licenciement, sécurité et condition de travail dans la compagnie. En plus de mettre en œuvre une politique de gestion, l’autre mission principale du service des ressources humaines consiste à collaborer afin de contribuer à la qualité de l’environnement de travail des membres du personnel. Une crise, même financière, naît souvent d'une erreur humaine [réf. Dès lors qu'elle est lancée, une entreprise à besoin d'une stratégie et d'objectifs pour se développer. Les articles que nous proposons décrivent ce qu’est un swot comment le réaliser et comment faire une analyse swot de qualité. Découvrez l’étendue de nos services en ressources humaines pour les entreprises : Pour un recrutement permanent et rentable! Savoir les manager fait parti des recettes de la réussite. Comment l'établir, avec quels outils (étude de marché, SWOT, Pestel, Business model Canvas, ...) et comment la mettre en œuvre. En poursuivant la navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies et technologies similaires qui permettent l’utilisation de vos données par notre société et des tiers (régies publicitaires partenaires), afin de réaliser des stats d’audience, offrir des services, contenus éditoriaux et publicités liés à vos centres d’intérêts. Des formations financées ou réalisées directement par l’entreprise peuvent être prévues pour faciliter l’évolution de carrière. l’étude des carrières en relation avec le marché du travail et la recherche des collaborateurs. Il est possible de ne transmettre que le fonds de commerce et conserver le cas échéant la structure juridique. La gestion administrative de l’entreprise comporte plusieurs domaines, parmi lesquelles nous retrouvons notamment la comptabilité et le suivi du personnel. Nous vous aidons aussi à faire les bons choix pour vous et votre projet. Le Directeur des ressources humaines ou DRH gère tout le personnel de la société. Les formalités juridiques d’une entreprise ne concernent pas simplement la constitution d’une société. Pour cela nous réalisons des tests et tenons compte de nos expériences mais aussi de la vôtre au travers des retours que vous voulez bien nous faire. Ce dossier explique quelles sont les différentes sources de financement, leur fonctionnement et surtout quelles sont les règles à suivre pour optimiser vos chances de succès. Le service des ressources humaines est rattaché à la direction des ressources humaines. Dans ce dossier nous expliquons comment mener une analyse stratégique, quels outils utiliser et quelles sont les questions à se poser pour structurer sa démarche. Cela signifie que chaque fois que vous visitez ce site Web, vous devrez à nouveau activer ou désactiver les cookies. Le service des ressources humaines utilise également des outils relatifs à la gestion des problèmes d’accidents de travail, licenciement ou sanction disciplinaire. On distingue des dispositifs efficaces dans les domaines de recrutement, gestion des carrières, évaluation du personnel, formation, temps de travail, institutions représentatives. Vous devez remplacer un de vos salariés ? Réussir un projet en groupe nécessite d’avoir préalablement définit clairement les règles, les objectifs et d’avoir établi un climat de travail studieux dans une relation de confiance respectueuse. Déposez votre nom et votre logo pour plus d’assurance. La démarche peut être associé à celle de Porter qui, avec la chaîne de valeur cherche à étudier comment se crée la valeur ajoutée de l’entreprise. Elles sont le vrai patrimoine dont dispose la structure. Vous cherchez à vous développer et devez dans ce cadre effectuer de nouveaux recrutement ? Les ressources humaines regroupent plusieurs activités : s’occuper notamment de la rémunération des salariés et de la gestion des absences et congés du personnel. Réponses rapides et pertinentes. L’identification des forces et des faiblesses de l’entreprise ainsi que des opportunités et menaces présentent sur le marché offrent différents scénarios stratégiques possibles. Les collaborateurs d’une entreprise représentent la ressource sa ressource la plus importante. En effet, cette évaluation reste toute relative ! Veuillez activer les cookies strictement nécessaires en premier afin que nous puissions enregistrer vos préférences! Si le financement de départ est important, c’est surtout la gestion des ressources financières et de la trésorerie quotidienne qui assurent le soutient matériel des besoins de l’entreprise. Quel est son rôle ? On ne parvient à réaliser que ce qu’on a préalablement défini comme objectif à concrétiser Tout projet entrepreneurial est fondé sur la volonté et la manière d’atteindre un but préalablement défini. Gérer les ressources humaines n’est pas une mission facile. La gestion des ressources humaines est une partie essentielle de chaque entreprise. En tant que gestionnaire, vous avez besoin d’outils pour enrichir votre capital humain et faire croître votre productivité. Les ressources humaines ont plusieurs fonctions : du recrutement du bon candidat à la fixation du juste salaire (niveau de compétences, d’expérience, d’ancienneté) en passant par l’évaluation des performances et du bien-être des salariés ou encore la gestion des évolutions de carrières…, Manager : Nos outilsCréez votre entreprise en lignePourquoi créer une SASU ?Choisir son statut juridiqueTrouver un expert comptablePourquoi créer une EURL ?Trouvez un financement. La mission de la DRH ou direction des ressources humaines est complexe et transverse, le Blog du Dirigeant vous propose d’en faire une synthèse. Nombreuses sont les offres qui se trouvent sur le marché du travail. Le choix d'un statut juridique d'entreprise s'effectue en tenant compte de nombreux critères : nombre d'associés, fiscalité, besoins en matière d'organisation, sécurité sociale des dirigeants... Vous retrouverez dans ce dossier toutes nos publications destinées à vous aider dans le choix de votre statut juridique d'entreprise. Quel est le meilleur logiciel de gestion commerciale ? Ressources humaines: Le rôle des RH dans l’entreprise Les entreprises ne conçoivent pas toutes la gestion des ressources humaines de la même façon, ce qui influe sur le rôle dévolu aux responsables du personnel au sein de la société et dans le cadre des entretiens qu'ils mènent. L’un des éléments clés de la réussite de votre entreprise est bien sûr les ressources performantes. Qui peut se charger de ma gestion administrative ? Elles concernent également son fonctionnement tout au long de sa vie sociale et peuvent entrainer une perte de temps et une charge financière importante lorsqu'elles ne sont pas gérées. Des professionnels qualifiés Quel qu’est-ce qu’un bon manager ? Puis, viennent les financement externes (aides publiques, subventions, prêts d’honneur, …). Comment réussir son projet d’entreprise ? Le pilotage stratégique est la concrétisation de la démarche stratégique. Le financement est le socle indispensable à tout lancement et développement de projet. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. RTT; 2.3. congé sans solde; 2.4. congé sabb… Le créateur fait une étude de marché, élabore son business model, fait des business plans, des prévisionnels, … Un moment privilégié où tout semble possible et ou les risques sont encore limités … Dès lors que la société est créée, l’idée se transforme en entreprise, l’intuition est devenue une solution, le rêve s’est transformé en réalité … Dans ce dossier nous expliquons quelles sont les étapes de la création d’entreprise, les pièges à éviter comment les aborder, comment tirer profit des conseils pour optimiser vos chances de réussir. Nous vous proposons de faire partie de l’une des principales entreprises de services multidisciplinaires dans le domaine de l’Entretien et de l’Énergie, avec une présence internationale. Lorsque l’entrepreneur a terminé de préparer son projet de création d’entreprise et que tout est prêt pour démarrer l’activité, il est nécessaire de créer l’entreprise. Pour le recrutement, il est important que le service des ressources humaines définisse une stratégie pour que l'entreprise se fasse connaître sur le marché du recrutement. Animer une équipe ne s’improvise. Elles regroupent plusieurs domaines qui sont : Le service RH assure la gestion du personnel grâce à des outils et des méthodes performants, notamment dans les domaines suivants : Important : l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 portant réforme du Code du travail a opéré une fusion des instances représentatives du personnel (IRP) - les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) - en un comité social et économique (CSE). Le service des ressources humainesest rattaché à la direction des ressources humaines. Pour la réussir il convient d’identifier les sources de financement possible, de les activer au bon moment et avec un formalisme adapté. Comme son nom l’indique, le responsable de formation se charge d’évaluer les besoins de stages des employés de sa société. Pour gérer efficacement le personnel, le service RH dispose des méthodes et outils performants. Un organigramme détaillé des salariés (fonction exercée, compétences, aspirations et attentes) doit être mis en place, notamment lorsque l’effectif devient conséquent. Commet préserver sa trésorerie ? Développez les meilleures stratégies pour favoriser l’harmonie au sein de vos employés. Si le web offre de nouvelles opportunités, il présente aussi des risques qui peuvent s'avérer importants sur le long terme. Proposer des objectifs en adéquation avec les attentes et ambitions des salariés est un challenge pour l’entreprise, dont les besoins peuvent varier d’un jour à l’autre et dans un contexte de changement et d’urgence constants. Le service des ressources humaines est rattaché à la direction des ressources humaines. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Il s’occupe d’établir un plan de formation, puis le fait valider auprès de la direction. Il propose aussi de nombreuses ressources complémentaires sur le financement pour créer, reprendre ou développer une entreprise. Nos solutions RH vous permettent de mettre en place les meilleures conditions de travail pour votre personnel. De grands groupes (Sage, EPB, Ciel, Quickbooks, …) ont développé des logiciels de gestion commerciale en ligne de qualité. La rémunération a une double dimension : c’est un coût pour l’entreprise (on parle de charges de personnel) ; mais c’est en même temps un facteur de motivation pour le salarié. Elles regroupent plusieurs domaines qui sont : 1. Les ressources humaines jouent un rôle important dans le développement des entreprises. Apprenez-en davantage sur nos solutions de dotation. Créer une entreprise nécessite de choisir sa forme juridique qui définit le cadre juridique, fiscal et social dans lequel l’entreprise va exercer son activité. Cela implique d’analyser l’évolution du rendement de chaque personne, en relation avec les objectifs fixés pour chacun, en visant bien entendu la progression professionnelle, mais aussi personnelle. Nous étudions les différents outils de gestion commerciale et aidons les dirigeants à trouver celui qui leur convient le mieux. Par ailleurs, la publication des comptes de l’entreprise ou certaines décisions nécessitent un suivi juridique indispensable. Parmi les nombreuses variétés de métier concernant ce secteur d’activité, on peut citer l’assistant RH. Elles sont le vrai patrimoine dont dispose la structure. Les PME ont souvent des difficultés pour combler leurs besoins en ressources humaines à l’interne. Mettez-vous en relation avec l’un de nos experts partenaires en Recrutement ! Enfin, les contreparties qu’engendre un accord de financement peuvent être importantes. De nombreux entrepreneurs souhaitent créer leur entreprise. Domiciliation en ligne, création en ligne, expertise comptable en ligne, .... dans ce dossier nous nous attachons à vous expliquer les enjeux des différentes options et à vous présenter les partenaires que nous avons testés et qui nous semblent les plus sérieux. Comment faire une facture ? Vous pouvez modifier les paramètres ou obtenir plus d'informations dans notre Politique de confidentialité. Vous souhaitez protéger votre marque de potentiel concurrent ? La fonction ressources humaines a pour but, donc, d’apporter un capital humain efficace et épanoui. Définir une stratégie consiste à évaluer les options permettant d’atteindre le but fixé et choisir la meilleure. COMSA SERVICE FACILITY MANAGEMENT, S.A.U., utilise ses propres cookies pour vous offrir des contenus adaptés à vos intérêts. Gérer une entreprise comprend plusieurs aspects qui sont à la fois liés et complémentaires. Lorsque l'entreprise traverse une crise, le rôle des ressources humaines est primordial. Cela peut nécessiter de faire des recherches, d’utiliser une technologie disruptante, de concevoir un nouveau produit ou digitaliser un service… Au début on ébauche son projet chez soi, puis lorsqu’il commence à prendre forme on fait appel à ses économies personnelles et parfois familiales pour avancer. Ces règles doivent être claires et réalistes pour qu’elles soient mesurables et justes. Comment développer les ressources humaines ? Il gère les dossiers administratifs du personnel, élabore des plans d'action en vue d'améliorer les conditions de travail. Quel qu’en soit le motif, l’organisation d’une assemblée générale (AGO, AGE) requière un formalisme juridique (convocation, procès-verbal, ordre du jour, vote, …) afin de pouvoir mettre en œuvre les décisions qui y sont prises sans risque d’annulation. Il définira les modalités d'organisation et de fonctionnement de l'entreprise, ainsi que les obligations légales à respecter. Le service des ressources humaines a pour but de mettre en œuvre la politique de gestion en accompagnant le parcours professionnel des salariés au service de l’institution tout en respectant les différents statuts. Pour gérer le recrutement, la formation et les relations sociales, les métiers des RH nécessitent le sens de l’écoute, une bonne organisation ainsi qu’une excellente négociation. L’organisme a recours à des outils statutaires et développe des logiciels de gestion. Développer une activité commerciale nécessite de faire des choix quant à la nature, l’ampleur et le ciblage des opérations à mener. Votre marque employeur repose sur le bonheur au travail. Aucun dirigeant n’est parvenu à développer durablement l’activité de son entreprise sans avoir assuré une gestion de qualité. Dans le cadre de la création, de la reprise ou du développement de son entreprise, l’entrepreneur doit établir un plan de financement. La gestion financière comprend 3 axes distincts et complémentaires : • le suivi comptable, • le financement de l‘activité, • le contrôle de gestion. Il est impératif de prendre en considération les points suivants : Les ressources humaines sont d’une grande importance pour toutes entreprises. Dans ce dossier nous répondons aux questions que vous vous posez Qu'est-ce que la gestion administrative ? Le suivi régulier des indicateurs permet aux différents responsables d’adapter l’organisation et/ou le fonctionnement de l’entreprise.