Fonction Publique : ... Déterminants de l’attractivité des fonctions 16/09/2015 Schéma Directeur des Ressources Humaines 23. %PDF-1.5 %���� Co-animation : un consultant expert en ressources humaines et un directeur des ressources humaines institutionnel en charge de ces questions. 0 Forte d’une expérience de plus de 40 ans au service des cadres et agents de direction de la protection sociale, la direction de la formation continue et le département des relations internationales de l'EN3S vous accompagnent dans tous vos projets de formation professionnelle. Accueil Formations professionnelles Formations courtes Bâtir son schéma directeur des Ressources humaines, Un outil au service de la performance de son organisme, Co-animation : un consultant expert en ressources humaines et La conduite des recrutements et de l’intégration dans l’emploi, L’adaptation du plan de formation à la gestion des carrières et des mobilités, La gestion de la rémunération et des modes de reconnaissance. %%EOF ������(���H40���ˁ��J�A" %`%肂 f+X�M h�bbd``b`�N@��H�.L� "H0��X� V��$���X�@b�A�(��$�v �p&F� C �^�0 �h( 235 0 obj <> endobj H���Kn�0����΋�f���@����¹�"çH;@�B����9��C�=\����[�X�N�3v������ǡ����%� �~>~��{��L���w�R�b ��117�������9�����*E�BKY+��AKU�vv��Qb�%��ͳZ5���J?7CL 8o�J���Z}�( M�2� �����7h�� Z��ϰ�?b��(�$�ۉ�?�� q dx�Q�c��ኺ4M:�jV�D��:��FP��/v,֧`LX�Z�#2͘��>�W|wBb��je��܇�����]��!���j���-y���� �7Y�a�? 274 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[257 27]/Info 256 0 R/Length 87/Prev 394523/Root 258 0 R/Size 284/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream endstream endobj startxref v_� +33 (0)4 77 81 15 15. �&VlU��}.��UaV�rWQ�>�9�K�Rj�5�͉��_k21pꫥ�9�k����ҧ6�!!�(����Y��}UB��Z�z��G�9l��@WE�H?t�.�i��Oi���k9l�4q���Ă�V����׉ ��n�4�!�1��9iv�~ d{�� LE SCHÉMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES WANG Suwei 22/01/2008 Adapter la GRH aux projets de développement de votre entreprise et à l’évolution de son environnement. Agents de direction et cadres (managers) Intervenants. �m��/l^���_Rvc�m�gj9L00���xH_��"} �g�r�e)�^�����l_'�B[�M endstream endobj 258 0 obj <> endobj 259 0 obj <>/Rotate 90/Type/Page>> endobj 260 0 obj <>stream Le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) vous aidera dans cet exer-cice d’adaptation en vous permettant: D’identifier les dimensions touchées par ces évolutions (encadrement, compé-tences, communication, etc. Ҧ"�`, ���c Qa����P2��� ��'@� ��. Schéma directeur des Ressources Humaines 4 Aix Marseille Université, après trois ans consacrés à la construction de son modèle organisationnel politique et administratif, se projette dans une réflexion sur sa stratégie de moyen terme . %PDF-1.5 %���� Plan du site - Mentions légales - Politique de confidentialité - Made with  by IRIS Interactive, Une offre de formation dédiée à votre activité, Offre de financement subrogation plan conventionnel Uniformation, Bâtir son schéma directeur des Ressources humaines, La construction et définition d’une vision stratégique, La culture, identité d’organisme, projet d’entreprise, L’analyse des orientations stratégiques d’organisme, La contribution de la fonction à la performance de l’organisme, Les cibles à atteindre dans chaque domaine : organisation, recrutement, compétences, Les facteurs de changement internes et externes, Les moyens et l’organisation à mettre en œuvre, L’organisation de la communication de la politique RH et du dialogue social, La coordination des différents dispositifs RH. La maîtrise des conditions de travail : l’accompagnement des métiers et des projets. �펂Y�u|�޶����5��|�% ); D’en mesurer l’impact sur l’organisation et les personnes; D’organiser vos actions pour initier une politique de gestion des ressources humaines adaptée à vos projets. L’instrumentation de la décision : le système d’information RH, La délégation RH : le rôle des managers dans un projet de développement des compétences. 263 0 obj <>stream �k������#�:�a\��v�r���k� ������\@4 ��L� ���@@�����ΰ�a� ���@� )\I�r�,eF�M���;m��[���s�M����T�������]͝{���?3�p���m�g�a#��#AD0AM��ɫ�����Ijʦ��}�v�5�h����W|Lʏ� �I��h��m�\�0�Be�e���U��|'b�Ґ�b����RiYq��‡��x( q���pĦ>��I$�h�i'���MI{K9�NM*}������Nm25�?����߆�w�d^M N���2�����I��M�4��:[�+��E�`,d�BWl�{I�2Q�`]3(Co�*U5����*CH̫��g�uM�QSG���Ms�14|�n�@�,@��X�tCl�-��7 x��1o�!SK3�[��ú��s�����e�VD,�GC�����^|ȝf�8bx�_��=�XYVܴD"��ꜜ? CS 13132 - 42031 Saint-Étienne cedex 2 254 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[235 29]/Info 234 0 R/Length 86/Prev 301813/Root 236 0 R/Size 264/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream endstream endobj startxref )�SE�"��xz�{�iln�4���h�5��u�r/en�"Mc�����Qwn�;Ӧ�;���fϹ�}�� �:⦋��]�9yig�Y�Ǯ��iwd�;��^9�N$>�MK_?����_���C��UUdh�e������w �~��t ���ɛ'Ⱦ9�2I�@���d�7�}�t�!=?�WFɮqҵ@:��|��#��g�����g�����H�� �@�N�G��T�.O^ M����>~�י�ۃo�f9�x3s����~�;���5�x��r8ׯy���[�`1�E>�̞����G�y�;�� Bâtir son schéma directeur des Ressources humaines. h޴S�n�0�>n�d� �����A[ ȃ�h��lH�~���+��� Ȥ�CR���@�IY�Pj`�Di�� s`���i�p$�s89!Ӯ��ro+CF# �I��Gbԋ���y���eS%ˬk=����x�wU���\����W����ds�wH"�Q��DXK2�N'vpkl9V�B�]�C@R�(�ia>��Ye�j�e]]�w���H9>��_(#���{��퓽(0v. La convention dobjectifs et de gestion conclue entre lÉtat et lAssurance Maladie pour la période 2018-2022 fait état de la volonté de faire progresser le niveau de maturité du réseau en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans un contexte dévolution forte et rapide des métiers et des besoins de lAssurance Maladie : notre Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) sinscrit pleinement dans cette dynamique nationale. ����3�x��"�5,~���q)%ʂ:�vE�UM�`�Yf{퓴X��l8G�E*-�k�nGF��A�TD���U��P��#�Uކy���|HΪ2�*-X������XPF����n��F�5*��zq�ta� []Ü���Qɾv. de ces questions, Une formation spécifique aux organismes de protection sociale, répondant aux objectifs COG des différentes branches et des différents régimes, Chrystelle h�bbd``b`)�@���`�$��@�z+�*�*�b3A,E �� BREUX, 27 rue des Docteurs Charcot 283 0 obj <>stream En effet, cette ambition et cette exigence s… endstream endobj 261 0 obj <>stream h�b```f``rc`a``1e`@ V6�8�g� ���S^20m`i�t��b�ddc�b���,�z�y)��L�cL+��Ŏ3�0?`��6�uOk Public. 0 �?��)���z�*��h��n�����N�. ���;*h�֕�3ٌ���\������ ��(2���Ӗ%�ψQ勠�� ��C \�ض��*�Aʦ@D�!����شC���V�es�ǡ)H��b�.�>*�&�C����������� ��������a�����lr�~�ԋ��P��"Y�C"���%?�l �"�匂.��@�R(��((lR^ (�b����A� �Ґ@q&u SP�d� ����F��9H� AAq�#D53H��- $T��T,����II l��*�JA��rʒ��D�@��U�Il��M���l�MC�nj{��q�а`o�`�t�������9���߀H��l,, O�8@� �I� Un outil au service de la performance de son organisme. La formalisation du SDRH, le suivi des différentes actions. h�b```f``2d`a``�e`@ V6�8�FF���Yv��P4�j�F�fw�2�2�2:3�Z�������Tf����?I�|���6,�L��},X_�^� "�����ؐ�� un directeur des ressources humaines institutionnel en charge Tél. 257 0 obj <> endobj %%EOF @� �q� h��VkOU>���I�b���\όi0, H"h(�����$�]���H��RP#�$b��ml�h5�r��Ph# �R$�BCckZ�-���sΔ����(��9ﹼ�{��y�y�SU�AU���Τ��΢���飲!�*�0�xm� �Ȳp���� 'aZ�fN�إ • Sur le volet formation , le schéma directeur de l’offre de formation �l�8��L�9���b:�8���ա4D+���0�30��҂@l N�a�8g8(MpRhwd�di�� ��-�f0==�h��%�,��>P=��!��sf ����VB�ї�6�0k6900(482�5�2N[����Vw��A����1��� iF ����*>#? endstream endobj 236 0 obj <> endobj 237 0 obj <> endobj 238 0 obj <>stream